为进一步加强青年教师队伍和学科梯队建设，选拔优秀青年人才，带动教师队伍整体素质提升，增强学校整体发展后劲，学校决定开展优秀青年教师评选工作。具体要求如下：
一、评选范围
本校从事教学、科研工作，年龄在35周岁以下（1978年1月1日以后出生），进校工作满一年以上的在职青年教师。
二、评选原则
1、导向性原则
评选要依据当代教育发展观，注重青年教师专业发展及潜力，尤其要关注前瞻性和生成性的内容，激励、导向教育教学工作及活动高效开展。
2、客观公正原则
评选要实事求是、客观全面、公平公正。
3、全面和重点考核相结合原则
评选要全面和重点考核相结合，在评估青年教师基本能力素养的同时，强化绩效考核，促进教育教学质量提高与问题研究相结合。
4、可行性原则
评选要紧密联系青年教师发展和师资队伍建设工作实际，简明具体，可操作性强。
三、评选条件
1、政治素质：具有较高的思想政治素质，事业心强，学风端正，治学严谨，为人师表。
2、专业基础：专业理论基础较扎实，掌握本学科专业发展前沿动态。
3、业务能力：具有发展潜力，对学术研究工作有创新性构想或浓厚的兴趣，胜任本专业主干课程的教学，在学科专业建设中发挥一定作用。
四、选拔程序
1、系（部）推荐：各系按照规定的条件提出优秀青年教师的候选名单，填写《厦门华厦职业学院教坛新秀推荐表》，对被推荐人的思想政治素质、专业基础、教学科研能力提出推荐意见。
2、专家考核，考核具体时间另行通知。
3、网上公示：优秀青年教师候选名单在学校网站上公示一周。
4、公布评选结果：发文公布评选结果，颁发荣誉证书。
六、本办法由教务处负责解释。
